Pagina wordt geladen
Waalre, 17 september 2026
Bron laatst gecontroleerd op 4 oktober 2026.
Aan de fractie van D66 T.a.v. mevrouw Harks,
Uw brief van= Uw kenmerk= Behandelaar
SO/D. Sinnige-Houck
Onderwerp= Ons kenmerk= Datum Situatie Ergon= 1139173
VERZONDEN 1 7 SEP. 2026
Geachte mevrouw Harks,
Op 20 augustus 2026 ontvingen wij uw vragen, gesteld op grond van artikel 39 van het Reglement van Orde, over de situatie bij Ergon. Graag informeren wij u als volgt.
1. Klopt dit? Zo ja: Sinds wanneer is was de vertegenwoordiging van het college in het Dagelijks/Algemeen Bestuur hiervan op de hoogte en waarom is de raad toen niet geïnformeerd?
Het Dagelijks Bestuur (DB) heeft op 13 juli schriftelijke signalen ontvangen met betrekking tot de algemeen directeur van Ergon. Naar aanleiding hiervan heeft het DB de ontvangen signalen besproken en de benodigde vervolgstappen in gang gezet. Op
24 juli heeft het DB, namens voorzitter Bart Habraken, de gemeenteraad hierover per brief geïnformeerd. Vanwege de zomervakantie en de beperkte bezetting van de griffie is deze brief op 18 augustus doorgezet naar de raad.
2. Welke concrete toezichthoudende en bestuurlijke interventies zijn door het bestuur van Ergon ondernomen voorafgaand aan het besluit om het vertrouwen in de directie op te zeggen?
Niet het bestuur van Ergon, maar de ondernemingsraad heeft het vertrouwen opgezegd in de algemeen directeur van Ergon. Uw raad is per brief op 24 augustus geïnformeerd over de ondernomen stappen. Het DB heeft een zorgvuldig proces van hoor en wederhoor ingericht. Op 17 juli heeft het DB gesproken met een delegatie van de OR om de brief en de achterliggende signalen nader te duiden. Vervolgens is de algemeen directeur in de gelegenheid gesteld schriftelijk op de aan haar gerichte signalen en verwijten te reageren. Deze schriftelijke reactie is op 13 augustus ontvangen. Op 17 augustus heeft het DB vervolgens uitvoerig met de algemeen directeur gesproken en haar in de gelegenheid gesteld haar reactie nader toe te lichten en vragen van het DB te beantwoorden. Ook de overige beschikbare informatie en relevante stukken zijn bij de beoordeling betrokken. Op 21 augustus heeft het DB alle beschikbare informatie in samenhang besproken en gewogen. Daarbij is nadruk
Koningin Julianalaan 19, Postbus 10.000, 5580 GA Waalre T: 040 - 22 82 500, E: gemeente@waalre.nl, W: www.waalre.nl, t: @Waalregemeente
3. Welke stappen gaat het bestuur van Ergon nemen om het vertrouwen binnen Ergon terug te brengen?
U bent per brief op 24 augustus geïnformeerd over de [vervolgstappen. ] Er wordt een organisatiegericht onderzoek gestart binnen het hoofdkantoor [naar ] [de ] effecten van de reorganisatie op de arbeidsverhoudingen en het [werkplezier. ][Het ][doel ] is inzicht te krijgen in de huidige situatie en concrete aanbevelingen [te ] [formuleren ] voor de toekomst. Dit onderzoek richt zich nadrukkelijk [op ] de [organisatie ] [en ] [staat ] los van het persoonlijk functioneren of handelen van de algemeen [directeur. ][Daarbij ] kunnen ook aanbevelingen worden gedaan over de samenwerking [binnen ][de ][organi-] satie, waaronder de samenwerking tussen medewerkers en directie. Ook [deze ] [zullen ] passend worden opgevolgd.
Daarnaast constateert het DB dat de werkrelatie tussen de [OR ] en [de ] [algemeen ] [di-] recteur ernstig onder druk is komen te staan. Een goed functionerende [medezeggen-] schap is van groot belang voor Ergon. Daarom zal een onafhankelijke [externe ][auto-] riteit met ruime bestuurlijke ervaring en deskundigheid op het terrein [van ][medezeg-] genschap worden gevraagd om de samenwerking tussen OR en [algemeen ] [directeur ] tijdelijk te begeleiden. Daarbij wordt onder meer gewerkt aan heldere [afspraken ][over ] rollen en verantwoordelijkheden, informatievoorziening, [termijnen ] [en ] [overlegstruc-] turen, met als doel de werkrelatie te normaliseren en toekomstbestendig [vorm ] [te ] geven.
Tot slot worden medewerkers met klachten over bejegening [of ] [grensoverschrijdend ] gedrag opnieuw gewezen op de (externe) Klachtencommissie [Ongewenst ] [Gedrag. ] Voor geschillen over de toepassing of naleving van cao-afspraken [worden ][medewer-] kers gewezen op de bestaande Geschillencommissie. Op deze [wijze ][kunnen ][individu-] ele klachten en geschillen rechtstreeks en zorgvuldig via de [daarvoor ][ingerichte ][pro-] cedures worden behandeld.
4. Wordt er een onafhankelijk onderzoek ingesteld naar de klachten?
Er wordt geen onafhankelijk onderzoek ingesteld naar individuele [klachten. ][Wel ][wordt ] een organisatiegericht onderzoek uitgevoerd naar de effecten [van ] [de ] [reorganisatie ] op de arbeidsverhoudingen en het werkplezier binnen het hoofdkantoor [van ] [Ergon. ] Voor individuele klachten zijn de daarvoor ingerichte procedures beschikbaar.
- 2 -= Koningin Julianalaan 19, Postbus 10.000, 5580 GA Waalre T: 040 - 22 82 500, E: gemeente@waalre.nl, W: www.waalre.nl, t: @Waalregemeente
5. Welke lessen trekt het college uit deze situatie voor het bestuur en het toezicht op gemeenschappelijke regelingen?
Deze situatie bevestigt het belang van duidelijke afspraken over toezicht, informatievoorziening en de omgang met signalen binnen gemeenschappelijke regelingen. Daarnaast onderstreept zij het belang van een zorgvuldig proces, waarin signalen worden gewogen en hoor en wederhoor wordt toegepast. Het college blijft zich inzetten voor een zorgvuldige uitvoering van deze afspraken binnen de gemeenschappelijke regeling.
Met vriendelijke groet,
Burgemeester en wethouders van Waalre,
Gemeentesecreta ris, Burgemeester,
1,
R.M.M.A.S. van der Wijst= M.F. Oos
3 -= Koningin Julianalaan 19, Postbus 10.000, 5580 GA Waalre T: 040 - 22 82 500, E: gemeente@waalre.nl, W: www.waalre.nl, t: @Waalregemeente