462 Beantwoording schriftelijke vragen ex art. 36 RvO raadslid Paulides 36 inzake bestuursstijl

nog een van de minder ernstige gebeurtenissen) door een wethouder nooit als

noodzakelijk of aanvaardbaar onderdeel van daadkrachtig bestuur kan worden

beschouwd?

Er is nooit een laptop naar de burgemeester gegooid. Dit zou dan ook onacceptabel zijn en dit zou

door de burgemeester nooit worden getolereerd.

Vraag 2

Wat heeft de burgemeester als reactie hieraan gedaan? Is of zijn de betrokken

wethouders geschorst? Zo nee waarom niet?

Niet van toepassing, zie het antwoord op vraag 1.

Vraag 3

Welke cursussen, opleidingen en therapieën zijn de afgelopen 5 jaar door welke

collegeleden gevolgd en door de gemeente betaald en voor welke collegeleden ?

In het kader van de professionaliteit van de collegeleden worden er door hen allerlei cursussen en

opleidingen gevolgd. Een overzicht hiervan wordt gepubliceerd op www.wassenaar.nl

Vraag 4

Welke gedragsnormen gelden voor de omgang van collegeleden met raads- en

commissieleden, ambtenaren en de collegeleden onderling, en hoe wordt op naleving

toegezien? Wat doet de burgemeester, de portefeuillehouder personeel, de

gemeentesecretaris, de vertrouwenspersoon en de OR in zo een geval?

Wij staan voor een veilige werkcultuur voor raad, college en organisatie. De in Wassenaar geldende

omgangsvormen zijn dat wij respectvol met elkaar omgaan, zoals ook beschreven in de

gedragscode van de gemeente Wassenaar. Deze gedragsnormen gelden niet alleen voor

collegeleden en de organisatie maar ook voor raadsleden zowel binnen als buiten de raad. Een

veilige werkomgeving maken we samen. Verder hebben we een structuur ingericht binnen de

gemeente Wassenaar met een extern vertrouwenspersoon voor de organisatie en een extern

vertrouwenspersoon voor college- en raadsleden.

Pagina 2 van 5

Vraag 5

Heeft de burgemeester, het college, de vertrouwenspersoon, de portefeuille houder, de

OR of de gemeentesecretaris in de voorgaande en in de huidige bestuursperiode net

zoals onze fractie signalen of meldingen ontvangen over gedrag van collegeleden dat

door medewerkers als agressief, intimiderend of sociaal onveilig is ervaren?

Er zijn geen formele klachten binnengekomen.

Vraag 6

Wat is er aan de meldingen gedaan en door wie is er voorkomende gevallen actie

ondernomen? Welke meldingen zijn er?

Niet van toepassing, zie antwoord op vraag 5.

Vraag 7

Waar en op welke wijze kunnen ambtenaren dergelijk gedrag vertrouwelijk en zonder

vrees voor nadelige gevolgen melden, in het bijzonder wanneer een melding betrekking

heeft op een collegelid of collega ambtenaar of strateeg die het gedrag van het collegelid

volgt?

Er is een extern vertrouwenspersoon voor medewerkers en een extern vertrouwenspersoon voor

politieke ambtsdragers waar meldingen gedaan kunnen worden.

Verder draagt het niet bij aan een veilige werkomgeving dat er vragen over individuele

medewerkers worden gesteld.

Vraag 8

Onze fractie ontving meldingen dat het verloop de 50% nadert, is een dergelijk hoog

percentage wel wenselijk voor een goede ambtelijke organisatie en welke problemen

ontstaan daardoor?

Het is een onjuiste bewering dat het verloop 50% nadert. Zie het antwoord op vraag 9.

Pagina 3 van 5

Vraag 9

Wat was het verloop binnen de gemeentelijke organisatie in 2024, 2025 en tot dusver in

2026, en hoe verhoudt dit zich tot het gemiddelde bij vergelijkbare gemeenten?

2024: uitstroom 30 medewerkers op een totaal van 276.

2025: uitstroom 42 medewerkers, waarvan 12 medewerkers uit dienst wegens pensionering op een

totaal van 275 medewerkers.

2026: uitstroom 24 medewerkers.

Vraag 10

Heeft het college inzicht in de mate waarin werkdruk, bestuursstijl of sociale

onveiligheid een rol speelt bij het verzuim en de personeelsuitval?

Uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat medewerkers van de gemeente Wassenaar

een veilige werkomgeving ervaren.

Vraag 11

Welke concrete maatregelen neemt het college om een sociaal veilige werkomgeving te

waarborgen en hoe wordt de raad hierover, met behoud van de noodzakelijke

vertrouwelijkheid, geïnformeerd?

De verantwoordelijkheid voor de ambtelijke organisatie en eventuele maatregelen ligt bij de

gemeentesecretaris en het directieteam. In het Overdrachtsdossier van april 2026 is informatie uit

het Sociaal Jaarverslag 2025 gedeeld. Indien de raad behoefte heeft aan aanvullende informatie uit

het Sociaal Jaarverslag 2025, kan deze uiteraard worden gedeeld.

Vraag 12

D66 sluit FvD uit als partij om in wat voor vorm dan ook mee samen te werken. Dat is

dodelijk voor de bestuursstijl in deze raadsperiode en is nauwelijks als integer gedrag te

beschouwen. Wat doet de burgemeester hieraan mede gezien het feit dat hij de hoeder

van de integriteit is?

Dit heeft niets te maken met integriteit maar met hoe politieke partijen politieke keuzes maken.

Hier staat de burgemeester buiten.

Pagina 4 van 5

Met vriendelijke groet,

het college van burgemeester en wethouders,

drs. A.P.A. Oostermeijer, drs. L.A. de Lange,

gemeentesecretaris burgemeester

Deze brief is digitaal vastgesteld. Hierdoor staat er geen fysieke handtekening in de brief.

Pagina 5 van 5